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      年度考核

      日期: 2017-09-29
      浏览次数: 339
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      年度考核

      年度考核为高??己颂峁┍曜蓟蠛肆鞒?。

      通过跨部门数据融合解决方案,降低出错率及流程往复成本,考核结果自动同步,卡片式设计更直观更清晰。?


      流程透明化、标准化

      考核流程清晰透明,杜绝人为干预,整个过程公平公正。

      人事域年度考核


      支持多部门合并考核

      多部门可合并考核,考核形式更加灵活。

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      优秀人数根据优秀率自动控制,解放大脑,减少人为出错率。

      系统自动判定优秀人数,无需再为统计优秀人数而烦恼,考核评优方便快捷。

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      特殊场景特殊处理,控制更加灵活

      可人为指定具体人员考核类别及单位,解决特殊人员等考核场景。

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      解决跨部门数据融合,一站式网上填报,个人数据全面获取

      教学、科研等数据全面集成,老师填写时数据自动带出,减少填报工作量。

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      打破常规,自动生成全方位的考核报表。

      数据自动抓取,自动形成各种报表,节省纸张、时间、人力等各种资源。

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      复制部门结果及批量评定,提高效率。

      考核结果批量评定或复制,减少人事处工作量。

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      考核结果实时更新,数据互联互通。

      考核完成后结果自动更新基本信息,数据互联互通,形成闭环。

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      高校使用案例

      人事域年度考核


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